在校園招聘季，百度校園品牌部為同學(xué)們整理了百度人力資源副總裁Lee對(duì)百度人才機(jī)制的介紹，給對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣的同學(xué)一些參考。在百度如何跑贏大盤？如何快速成長？一起來看看吧！

 

根據(jù)對(duì)百度一些“明星員工”的調(diào)查和訪談，Lee總結(jié)出人才成長機(jī)制的幾個(gè)步驟：

 

賽馬：進(jìn)入百度之后，無論是工作中的任務(wù)還是公司的競賽活動(dòng)，都提供給每個(gè)人公平展示自己能力的機(jī)會(huì)；

 

成長規(guī)劃：公司提供專業(yè)和管理雙向職業(yè)發(fā)展道路，以系統(tǒng)性的制定人才發(fā)展規(guī)劃，這要求每個(gè)人選擇自己合適的成長通道，合理規(guī)劃自己的成長路徑；Lee特別強(qiáng)調(diào)，作為技術(shù)公司，特別重視技術(shù)發(fā)展的雙通道；

 

發(fā)展：這是百度人才成長的關(guān)鍵，具有百度特色的人才培養(yǎng)方法包括：1、小馬拉大車。人的潛能很大，我們要用挑戰(zhàn)性的工作，驗(yàn)證每個(gè)人的潛力。2、傳幫帶。通過導(dǎo)師制度，幫助新人快速成長。3、優(yōu)秀的人才互相激勵(lì)。你能走多遠(yuǎn)，取決于與誰通行，只有和優(yōu)秀的人在一起，你才會(huì)變得更優(yōu)秀。4、內(nèi)驅(qū)力。有理想、有追求的人能走的更遠(yuǎn)。

 

實(shí)至名歸：對(duì)優(yōu)秀的人才進(jìn)行review和肯定，“在百度，只要你做得好，你就能獲得應(yīng)得的東西。”

 

相馬：1、制定人才標(biāo)準(zhǔn)，用于對(duì)人才的觀察和評(píng)價(jià)。2、在工作任務(wù)和情境中試驗(yàn)員工的工作表現(xiàn)是否符合預(yù)期。3、通過了解其他人的反饋對(duì)員工多角度評(píng)估。